L'essentiel

• Un nouveau congé indemnisé, en complément des congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’adoption. 
• Ouvert aux deux parents, quelle que soit leur situation professionnelle (salarié(e) agricole ou non salarié(e) agricole). 
• Prise possible par l’un ou l’autre parent, simultanément ou en alternance, après la fin des congés existants. 
• Application effective à partir du 1ᵉʳ juillet 2026 (entrée en vigueur légale au 1ᵉʳ janvier 2026). 

Attention : si votre enfant est né ou adopté entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 mai 2026, contactez votre MSA avant le 1ᵉʳ juin 2026 pour pouvoir en bénéficier dès l’ouverture du dispositif. 

Certaines modalités seront fixées par des textes réglementaires à paraître. 

Le congé supplémentaire de naissance, c'est quoi ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé qui complète les congés déjà existants (maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, adoption).  

Prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, il permet aux parents de disposer d’un temps supplémentaire auprès de leur enfant et de préparer la reprise de leur activité professionnelle dans de meilleures conditions.  

Il est ouvert aux deux parents, quelle que soit leur situation professionnelle, après avoir épuisé leurs droits au congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.  

Le dispositif entre en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026, mais son application effective débutera le 1ᵉʳ juillet 2026.  

À noter

Si votre enfant est né ou adopté entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 mai 2026 et que vous souhaitez prendre ce congé d’ici fin 2026, contactez votre MSA avant le 1ᵉʳ juin 2026. 

Qui est concerné ?

Vous pouvez bénéficier du congé supplémentaire de naissance si vous êtes parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 (ou né auparavant mais dont la naissance ou l’adoption était initialement prévue à compter de cette date).  

Peuvent en bénéficier : 

• la mère et le père de l’enfant, 
• le conjoint de la mère, la personne liée par un PACS ou vivant en concubinage, 
• les parents adoptifs ou accueillants. 

Ce congé concerne toutes les situations professionnelles relevant de la MSA : salarié(e) agricole comme non‑salarié(e) agricole (exploitant(e), collaborateur(trice), aide familial(e), etc.) 

Sauf si vous êtes non-salarié(e) agricole, pour en bénéficier, vous devez au préalable avoir pris un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou un congé d’adoption, et avoir épuisé vos droits à ce congé. Le congé supplémentaire de naissance intervient après ces périodes et vient en complément : il n’a pas vocation à les remplacer. 

Modalités de demande et de prise du congé

Vous pouvez demander le congé supplémentaire de naissance après avoir épuisé vos droits au congé de maternité, au congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou au congé d’adoption. Il n’est pas obligatoire de le prendre immédiatement à la suite de ces congés : il peut être pris ultérieurement, dans les conditions réglementaires prévues et dans les délais fixés selon la situation. 

Si votre enfant est né ou arrivé dans votre foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ou si sa naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026 mais qu’il est né prématurément, vous pouvez prendre le congé supplémentaire de naissance jusqu’à neuf mois après le 1er juillet 2026. Cela signifie que vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour utiliser ce congé. 

Si votre enfant est né ou arrivé dans votre foyer à partir du 1er juillet 2026, vous disposez d’un délai de neuf mois à compter de la naissance de l’enfant. Pour les parents adoptants, ce délai de neuf mois commence à partir de l’arrivée de l’enfant au foyer. 

Chaque parent dispose d’un droit individuel à ce congé, qui peut être exercé en alternance ou simultanément avec l’autre parent. La durée annoncée est d’un ou deux mois, avec la possibilité de fractionner le congé en deux périodes d’un mois. 

Si vous êtes salarié(e) agricole, vous devrez informer votre employeur, en respectant un délai de préavis qui sera précisé par les textes réglementaires à venir, et transmettre les pièces justificatives demandées (par exemple l’acte de naissance ou d’adoption, et les éléments prouvant les congés déjà pris).

Si vous êtes non‑salarié(e) agricole, vous organiserez soit un remplacement durant votre congé, soit une cessation temporaire de votre activité, puis vous effectuerez la demande auprès de votre MSA. 

Quelle indemnisation ?

Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé. Le type d’indemnisation dépend de votre situation professionnelle. 

Si vous êtes salarié(e) agricole, vous percevez des indemnités journalières pendant toute la durée du congé.  

Si vous êtes non‑salarié(e) agricole, vous pouvez bénéficier : 

• d’une allocation supplémentaire de remplacement si vous vous faites remplacer pendant votre congé, 
• d’une indemnité journalière forfaitaire si vous cessez toute activité pendant cette période sans remplacement.