​Index d’égalité femmes-hommes UES Beauce Cœur de Loire

Pour 2023, l’index d’égalité femmes-hommes au sein de l’UES Beauce Cœur de Loire atteint
 
93/100

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
 

1. Sur l’égalité de rémunération, il est constaté un écart de 6,12% en faveur des hommes soit une note de 33/40

2. Sur les taux d’augmentations individuelles, l’écart s’établit à 2,07% en faveur des femmes soit une note de 20/20

3. Sur les taux de promotions, l’UES Beauce Cœur de Loire affiche un écart de 1,15% en faveur des hommes soit une note de 15/15

4. 100% des salariées ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité soit une note de 15/15

5. Sur les rémunérations, quatre femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations soit une note de 10/10.

Sur les six dernières années, l’index d’égalité femmes-hommes moyen au sein de l’UES Beauce Cœur de Loire atteint 91,8%.

L’UES Beauce Cœur de Loire, engagée pour l’égalité professionnelle

L’UES Beauce Cœur de Loire est engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et par un accord d’entreprise relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dont le dernier a été agréé le 18 janvier 2019.

Elle s’inscrit dans la continuité des engagements pris dans le cadre institutionnel en matière de prévention et de lutte contre toute forme de discrimination et d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l’accès à l’emploi et dans le déroulement de carrière tout au long de la vie professionnelle.