Pourriez-vous nous présenter votre mission ?

En tant que psychologue du travail, j’accompagne les entreprises dans la prévention de leurs risques professionnels, principalement sur le plan psychosocial, qu’il s’agisse d’une action de prévention primaire ou en réponse à un climat de tension, voire de dégradation de la santé mentale. L’objectif est d’intervenir tant sur les facteurs de risque que sur les ressources existantes au sein de l’entreprise.

Comment intervenez-vous ?

Directement dans l’entreprise et en contact avec les salariés et l’employeur, nous coconstruisons l’intervention en fonction de leurs besoins, elle se déploie sur différentes actions : diagnostics, enquêtes, formations, conseils, accompagnement des pratiques, ...

Concrètement, quelles sont ces actions ?

Je réalise des diagnostics RPS dans le but de produire une cartographie de l’exposition de l’entreprise à ces risques, afin de déterminer avec elle, les leviers à mobiliser et les actions à mettre en place. Quand l’entreprise s’interroge sur l’une de ses problématiques (turnover, conflits, dysfonctionnements, etc.), une lecture psychosociale permet de prendre du recul voire d'objectiver une situation en cas d’enquête.

Au-delà de ces analyses et enquêtes, quels accompagnements complémentaires proposez-vous ?

Je propose des formations et sensibilisations sur ces sujets tels que la posture managériale, les risques psychosociaux, la communication, le harcèlement ou encore le stress. Elles peuvent me solliciter pour contribuer au pilotage de la prévention auprès des instances (CSE) ou services (RH, sécurité, encadrement, etc.) via un éclairage sur les outils (DUERP), les devoirs et les indicateurs. Des espaces de discussion ou des accompagnements de pratiques professionnelles peuvent permettre de recentrer la communication et de faire collectif.
L’objectif est que la santé mentale soit un sujet de prévention primaire, au regard de l’activité de travail quotidienne. Cela peut permettre d’initier une réflexion sur l’organisation du travail, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ou les pratiques managériales.
En cas de situation conflictuelle, je vais conseiller l’entreprise dans ses actions ou directement par la mise en place de médiation. Selon le contexte, je peux faire le lien avec nos partenaires et notre réseau du Programme Mal-Être Agricole. Associé aux conseillers en prévention des risques professionnels et à la médecine du travail, nous accompagnons donc tant les entreprises que les salariés à préserver leur santé mentale et physique.

Quelles sont les démarches à réaliser par une entreprise qui souhaite s’engager dans la prévention des risques psycho-sociaux ?

Les entreprises peuvent me contacter au 06 72 46 42 34 ou par mail à legru.tristan@bcl.msa.fr ou, en cas d’absence prolongée, à contactprp.blf@bcl.msa.fr afin d’étudier ensemble leur demande et la réponse que je peux apporter à leurs besoins. Mon accompagnement est gratuit pour les entreprises car entièrement financé par la MSA BCL.