Interview de Carla Mailly, psychologue du travail et responsable du programme mal être à la MSA Beauce Cœur de Loire, qui a participé à l’animation de la journée du 3 février 2026.

Pourquoi cette thématique a-t-elle été retenue et quel est l’objectif de cette journée ?

Le choix de la thématique part de l’expression d’un besoin des participants en 2025.
En effet, lors du dernier cercle d’échanges, nous avons abordé ce sujet complexe, parfois difficilement identifiable lorsque chacun est pris dans ses missions du quotidien.
Nous avons donc dédié le cercle d’échanges 2026 à la thématique des risques psychosociaux, avec pour objectif de monter en compétences, et surtout de travailler concrètement sur des cas de figure pour savoir agir.
Cette journée a été l’occasion d’aborder la santé mentale des salariés, mais aussi les conséquences que peuvent représenter les RPS sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

Qu’avez-vous apporté aux participants ?

On ne sait pas forcément à quoi vraiment associer les RPS.
Nous avons donc commencé par une partie « théorie » et cela a tout de suite fait écho auprès des participants, chacun avait une situation à illustrer par rapport à ce que nous présentions.
Nous avons poursuivi sur des bases plus « concrètes », en partant des cas évoqués ou bien de vidéos explicites.
Grâce à un outil que la MSA BCL a élaboré, les participants devaient indiquer quel était le risque identifié en fonction de la situation. Nous avons donc utilisé les apports théoriques pour rendre concrète la notion de RPS et ainsi savoir repérer au sein de l’entreprise les signaux qui pourraient être une alerte. Une seconde journée sera organisée en juin.

Quel est l’objectif de cette seconde journée ?

La seconde journée est mise en place pour laisser aux participants le temps d’identifier, entre les deux sessions, des situations perçues comme à risque et/ou les conséquences de ces risques dans leur environnement de travail.
Cela sera l’occasion de débriefer collectivement pour mieux intégrer les notions abordées lors de la journée de février, et surtout de leur donner les clefs pour savoir initier une démarche interne lorsqu'une situation est identifiée.
De cette façon, la prévention des risques aura plus de chance d’être efficace dans les entreprises qui participent au cercle d’échanges.