Beauce Coeur de Loire

​Index d’égalité femmes-hommes UES Beauce Cœur de Loire

Mis à jour le 05/08/2019

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, elle oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer et à publier un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé au niveau de l’UES Beauce Cœur de Loire (MSA Beauce Cœur de Loire et MSA Services Beauce Cœur de Loire).

Pour 2018, l’index d’égalité femmes-hommes au sein de l’UES Beauce Cœur de Loire atteint
 

 
 
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
 
1. Sur l’égalité de rémunération, il est constaté un écart de 4,71% en faveur des hommes
2. Sur les taux d’augmentations individuelles, l’écart s’établit à 0,42% en faveur des hommes
3. Sur les taux de promotions, l’UES Beauce Cœur de Loire affiche un écart de 2,48% en faveur des femmes
4. 100% des salariées ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5. Sur les rémunérations, cinq femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.
 
 
L’UES Beauce Cœur de Loire, engagée pour l’égalité professionnelle
 
L’UES Beauce Cœur de Loire est engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et par un accord d’entreprise relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dont le dernier a été agréé le 18 janvier 2019.
 
Elle s’inscrit dans la continuité des engagements pris dans le cadre institutionnel en matière de prévention et de lutte contre toute forme de discrimination et d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l’accès à l’emploi et dans le déroulement de carrière tout au long de la vie professionnelle.