La prime de partage de la valeur

Mis à jour le 16/02/2026

Créée en décembre 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), aussi appelée prime Macron, permettait aux employeurs de verser une prime à leurs salariés percevant jusqu’à trois fois le SMIC, tout en bénéficiant, sous conditions, d’exonérations sociales et fiscales. Ce dispositif a été reconduit et aménagé en 2020 et 2021 notamment pour faire face à la crise sanitaire et aux conséquences économiques. La prime a évolué et porte désormais le nom de prime de partage de la valeur (PPV).

1/ La prime de partage de la valeur : qui est concerné ?

 

La prime a été pérennisée avec plusieurs aménagements et son plafond de versement a été triplé. Son versement est possible à compter du 1er juillet 2022.

Au 1er décembre 2023, trois évolutions ont été introduit dans ce dispositif :

  • deux PPV peuvent être versées par an, dans la limite du plafond d’exonération ;
  • possibilité de placer de la PPV dans un plan d'épargne salariale ou d'épargne retraite ;
  • prolongement du régime social et fiscal de faveur, applicable à l’origine pour toutes les entreprises jusqu’au 31 décembre 2023, uniquement aux entreprises de moins de 50 salariés jusqu’au 31 décembre 2026.

L'objectif de ces mesures est de permettre d'améliorer le pouvoir d'achat de vos salariés par le versement de la prime de partage de la valeur tout en bénéficiant d'un régime fiscal et social avantageux.

 

Les employeurs concernés

Vous êtes concernés si vous êtes :

  • un employeur de droit privé ;
  • un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) ;
  • un établissement public administratif (EPA), si vous employez du personnel de droit privé. 
  • une entreprise de travail temporaire (ETT) :
    - pour vos salariés intérimaires lorsque ceux-ci sont mis à disposition d’une entreprise utilisatrice qui verse la prime à ses propres salariés ;
    - pour vos salariés permanents lorsque vous leur versez une prime en application d‘un accord que vous avez vous-même conclu ;
     

Sont également concernées :

  • les associations et fondations reconnues d’utilité publique ;
  • les œuvres ou organismes d’intérêt général ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, etc. 
  • un établissement ou service d’accompagnement par le travail (Ésat) pour vos travailleurs handicapés, titulaires d’un contrat de soutien et d’accompagnement par le travail.

Les salariés concernés

Tous vos salariés titulaires d’un contrat de travail ;
 
Les apprentis, et les mandataires sociaux titulaires d’un contrat de travail sont concernés par le champ de la prime.

A noter

Les stagiaires ne sont pas éligibles à la PPV.

Le dispositif est également applicable :

  • sous certaines conditions, aux travailleurs handicapés bénéficiant d’un contrat de soutien et d’aide par le travail et relevant des établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat) ; 
  • aux intérimaires mis à disposition d’une entreprise utilisatrice
  • L’ensemble des personnels des EPIC et des EPA employant du personnel de droit privé sont éligibles quel que soit leur statut (salariés, contractuels de droit public ou privé, fonctionnaires, etc.).
  • Les salariés des groupements d’employeurs mis à disposition d’entreprises utilisatrices.
     


Source : Article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat

Article 9 de la Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise